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Un homme authentique… un Leader

Un homme authentique

Leader1André Rochais était un homme d'origine modeste. Toute sa vie il a gardé les caractéristiques de ses origines. Partout et dans toutes les circonstances il vivait avec simplicité son authenticité. Il était authentique et libre. Cela ne pouvait se dissocier pour lui. Son authenticité le conduisait à être lui-même en toutes circonstances, que cela plaise ou dérange son interlocuteur.
Il vivait sa liberté dans ses paroles et ses actes. Et parce que c'était un homme fondamentalement libre, il ne pouvait pas faire autrement qu'exprimer ce qu'il vivait, ce qui était authentique. Cette attitude était presque déroutante dans un monde habitué à la mise en valeur parfois outrancière du paraître.
Tous les autres traits de sa personnalité reposaient sur cet axe fondamental d'un être profondément libre devant n'importe qui et donc profondément authentique dans son discours et son comportement.

Un leader

Comme leader, il vivait une bonté fondamentale et un optimisme du fond. Dans des conflits, ou déceptions il trouvait rapidement l'aspect positif de ce qui se passait et il cherchait comment cela pouvait l'emmener plus loin. Il était conduit par la recherche de la vérité sur l'homme et accueillait avec intérêt les désaccords d'opinion.

Leader2Son allure générale était empreinte de simplicité. Cela lui valait souvent de ne pas être identifié au premier coup d'œil comme le fondateur de PRH lorsqu'il se promenait dans le jardin de La Puye ou qu'il se trouvait en groupe. Il se vivait droit, avec une docilité audacieuse à ses intuitions et avec le respect de la liberté de l'autre. Comme il disait lui-même " Etre humble, ce n'est pas dire : je ne suis rien, je ne vaux rien. Etre humble c'est accepter ce qui est, sans biaiser, sans tricher avec la vérité telle qu'on la découvre qu'elle soit belle ou non ".

Il avait un radicalisme typique. Personne ne pouvait le distraire de ce qu'il était en train de faire, ni le mobiliser sur quelque chose qui ne l'intéressait pas, seulement pour faire plaisir. Quand il s'agissait des personnes, de ce qui les concernait, de leur croissance, alors là… il était toujours intéressé et avait une grande capacité d'écoute.
Avec ceux dont il guidait la formation professionnelle ou personnelle, il ne proposait pas de demi-mesures : Les demi-mesures il ne les connaissait pas, seul l'essentiel pour progresser l'attirait.

Il était un animateur et un vivant. Quand il animait, quand il écoutait ou répondait, ce qu'il transmettait, c'était ce qu'il vivait, ce qu'il avait expérimenté. On ne le sentait pas guidé par une doctrine à transmettre ou une leçon à donner.

Leader3Il était un homme de gouvernement. Il avait une lucidité exceptionnelle. Il savait dynamiser, entraîner. Il était toujours ferme dans les orientations de fond mais souple pour les mises en œuvre. Sa capacité d'adaptation était réelle.
Il créait sans cesse pour faciliter une progression ajustée.
Il donnait confiance. Quand il confiait une responsabilité à quelqu'un, il vivait la confiance vis-à-vis de cette personne, cette attitude permettait ainsi à chacun, chacune de prendre toute sa dimension et toute sa place.

Il avait aussi une très grande capacité d'ouverture et de mise en œuvre : organiser, créer des sessions, superviser l'administration, etc. Il était compétent dans beaucoup de domaines.


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